社保中的每种保险都是有所不同的，所应对的范围也是有所不同的，其中生育保险也是其中的一项。生育保险一般在父母生育之后一定的时间之后申请生育津贴，并且定时取得的一种保险。下面就由文庄律师网小编为大家整理相应的资料。希望对大家有所帮助。
社保中的生育津贴怎么算
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：
1.正常产假98天(包括产前休假15天)
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天
7.计划外流产假，同上。
生第二胎还可以领生育津贴吗?
需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?
其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。
例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。
以上就是文庄律师网小编为大家整理的相应的资料。综上所述，我们可以了解到员工在生育期间，除了能够获得一定的生育津贴，还可以享受一定时间的产假，这种产假是一种带薪休假的假期，假期的长短按照公司的规定进行。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
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