大家好！今天让小编来大家介绍下关于员工年休假规定（员工年休假规定是强制性的吗）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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公司职工年休假怎么计算？
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限
年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件：
连续工作12个月以上，连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，但若中间有工作中断，则不能享受。一些用人单位以在本单位连续工作12个月以上作为条件，是违法的。关于工作时间是否连续需员工提供证据。
二、年假天数的确定依据：
按国家规定应以员工累计工作时间来确定员工年休假的天数，累计工作包括在用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。一些用人单位按本单位工龄核算年假，显然也是违反国家规定的。员工的累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定，由员工提供证据。
三、年假天数：
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间及国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
四、年假天数的计算：
按日历天数，而非员工的实际出勤天数。在计算时取整数，而非四舍五入，如：员工A2020年6月1日入职，按5天/年享有年假，则实际应休年假5*214/365=2.93天，取整后为2日。
五、休年假的要求及工资报酬
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假（安排休年假的主动权在企业哦）。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。
2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际只是额外支付200%的日工资）。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300%支付年假工资。
以上就是小编对于员工年休假规定（员工年休假规定是强制性的吗）问题和相关问题的解答了，员工年休假规定（员工年休假规定是强制性的吗）的问题希望对你有用！
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