试用期解除劳动合同提前几天（试用期合同和劳动合同有什么区别）

大家好！今天让小编来大家介绍下关于试用期解除劳动合同提前几天（试用期合同和劳动合同有什么区别）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。试用期解除劳动合同提前几天，试用期合同和劳动合同有什么区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动合同法中规定了试用期，但是没有把合同分为试用和正式，所以你也不要琢磨什么试用合同正式合同，他们只是合同，只要注明了具体的劳动关系持续的期限即可。

2、试用期内劳动者被证明不符合岗位要求的可以辞退，但是如果你对单位决定不服的话可以提出劳动仲裁，单位就要承担举证责任，你如何不符，这些单位都要证明。

3、如果证明不出来，就要按照单位解除劳动关系支付补偿。

4、另外即使确实是不符合岗位需求的，单位也要按标准支付工资，这个是不能免的，条款中这条无效。

5、总的来说这个单位的条款非常霸道，虽然可以通过仲裁的方式为你维护权益，但是会给你造成相当多的麻烦，我认为你不签是正确的，另找一家吧。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

以上就是小编对于试用期解除劳动合同提前几天（试用期合同和劳动合同有什么区别）问题和相关问题的解答了，试用期解除劳动合同提前几天（试用期合同和劳动合同有什么区别）的问题希望对你有用！