不予执行涉外仲裁裁决的理由有哪些呢(涉外仲裁裁决的执行权属于哪个法院)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不予执行涉外仲裁裁决的理由有哪些呢，涉外仲裁裁决的执行权属于哪个法院这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、法院驳回用人单位撤销终局裁决申请的后果

1、用人单位申请法院撤销终局裁定被驳回后，那么劳动仲裁委的裁决就发生了法律效力，可以申请法院强制执行。

2、《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

3、（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

4、（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

5、第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

6、（一）适用法律、法规确有错误的；

7、（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

8、（四）裁决所根据的证据是伪造的；

9、（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

10、（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

11、人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

12、仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、仲裁的概念与特征有哪些

1、仲裁的概念和特征仲裁作为一种解决民事经济纠纷的重要形式，在世界各国被广泛采用。在汉语里，“仲”表示地位居中的意思，“裁”表示审理、决定的意思。作为一个法律术语，仲裁是指纠纷双方当事木在争议发生前或发生后达成协议，自愿将纠纷交由中立的第三方审理并作出对争议双方均产生拘束力的裁决的一种解决纠纷方式。

2、仲裁这种解决纠纷的方式，既不同于民间调解解决纠纷方式，也不同于诉讼解决纠纷方式，其具有自身显著的特点：（1）仲裁的自愿性。与诉讼解决纠纷方式相比，仲裁制度表现出对当事人意愿的充分尊重，具体体现在以下几个方面：纠纷发生后是否通过仲裁方式解决由争议双方协商确定；由哪个仲裁机构裁决案件由双方协商选定；仲裁庭的组成形式以及仲裁员的选择由当事人决定；甚至仲裁适用的程序规则以及实体规范也可由当事人协商确定（涉外仲裁）。

3、（2）仲裁的民间性。纵观各国的仲裁制度，仲裁是作为民间解决纠纷的形式而存在的。作为民商事仲裁的主持者一一仲裁机构不是官方机构，具有民间性。根据《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第14条的规定，仲裁机构与行政机关没有隶属关系，仲裁机构之间也没有隶属关系。因此，我国的民商事仲裁制度也是一种民间自治的纠纷解决方式，它由属于民间组织的仲裁委员会主持，具体承担案件审理的仲裁员也是民间人士，他们没有采取财产保全、证据保全等强制措施的权力。

4、（3）仲裁具有快速、灵活的特点。由于仲裁实行一裁终局制，不像诉讼制度那样实行两审终审制，这样就有利于仲裁程序的迅速终结以及当事人之间纠纷的及时解决。同时，由于仲裁更多地体现对当事人意愿的尊重，在仲裁程序上不像诉讼程序那样严格。当事人在一定范围内可以对仲裁程序进行相应的选择，如开庭或不开庭审理案件、公开或不公开审理案件，甚至可以协商裁决书中不写仲裁裁决的理由。

5、（4）仲裁裁决具有法律上的强制力。与其他民间解决纠纷的方式相比，仲裁裁决具有法律上的强制约束力。根据《仲裁法》的规定，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，承担义务的一方当事人应当在指定的期限内履行其义务，否则，权利人可以依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行，通过国家的司法权保障裁决的实现，以维护仲裁的权威性。

三、为什么裁决书有法律效力

1、仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。

2、一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

四、劳动仲裁后单位不执行，怎么申请拒不支付劳动报酬罪

如果单位在劳动仲裁后拒不执行裁决或拒不支付劳动报酬，您可以采取以下措施申请拒不支付劳动报酬罪：

1.查阅相关法律法规：了解拒不支付劳动报酬罪的法律规定和程序要求，以及相关证据的收集和保存要求。

2.收集证据：收集并保存证明单位拒不支付劳动报酬的相关证据，包括但不限于劳动仲裁裁决书、合同或劳动协议、工资清单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明单位的违法行为。

3.向劳动监察部门投诉：将单位不执行劳动仲裁裁决或拒不支付劳动报酬的情况向当地劳动监察部门进行投诉。您需要向劳动监察部门提供相关证据并完成相应申请手续。

4.提起刑事诉讼：如果您认为单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案并提起刑事诉讼。您需要向警方提供相关证据，并根据警方的要求配合调查。

请注意，在具体操作过程中，建议您咨询律师或相关法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。法律规定和程序可能存在地区差异，因此请根据您所在地的法律法规进行具体操作。

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