大家好，没签合同辞职信怎么写原因相信很多的网友都不是很明白，包括没签合同辞职不批怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于没签合同辞职信怎么写原因和没签合同辞职不批怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、转正未签合同的辞职信怎么写
你虽然转了正，但是没签劳动合同根据劳动法第47条超过一个月至一年未签劳动合同，以固定劳动合同为准也没有给你缴纳社会保险，为此你可以提交辞职报告立即以书面形式提出辞职
二、没签劳动合同的辞职报告怎么写
1、辞职报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写辞职的原因是什么，第二个就是要描写在工作期间有哪些收获，第三个要表达自己的对公司的感谢之情。
2、我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。
3、__年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。
4、我决定于_月_日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好!
三、黑心老板超一年未签劳动合同，未给交社保，如果想辞职，该怎么写辞职信
1、答：超一年未签劳动合同，也未给交社保，如果想辞职，写辞职信直接提出原因就好，辞职信可参考以下范文：
2、本人自x年x月x日在本单位工作，至今单位尚未与本人签订劳动合同，也未给本人交社保，依照劳动合同法规定，本人决定在X年X月X日辞职，希望单位给予本人办理离职交接手续。同时结清工资。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知用人单位，而离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。
4、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
7、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
8、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
10、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
11、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
12、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
13、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
14、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
15、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
16、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
17、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
18、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
19、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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