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2022年,就业压力有多大有多难?
发表时间:2022年01月18日

你知道2022年的就业压力有多大吗?一边是屡创新高的高校毕业生,2022年高校毕业生的规模预计就达到了1076万人,首次就突破了千万人的大关。从2011到2019年近十年来,高校毕业生才增长了174万,而现在一年又增加了167万。受国外疫情的影响,2021年回国就业的留学生预计突破了100万。2022年大概率只增不减的背景下,将会对同期国内高校必胜券产生一定的冲击喽。另一边就是就业岗位的减少了。2021年受政策的影响,教培业近千万人面临转型。进入多事之秋的房地产企业的一声阵阵,曾经高度从那个互联网大厂迎来了新一轮大规模的裁员潮,这势必会给202年的就业造成一定的影响。我们说毕业生供给过剩,就业岗位需求不足,就导致了2022年就业难。现在连名校毕业生的求职意愿都在下降了。有机构发布报告,从2016到2020年,我国排名前十的高校毕业生就业比例从61%就下降了57%。而选择继续深造的比例从39%就上升到43%。另一方面,数量庞大的普通高校毕业生面对严峻的就业形势,越来越多的人选择了慢就业,相应就催生了考研热、教资热和考公热。2022年,考研报告人数就突破了457万,比去年增加了80万,公务员报考人数突破了200万。2021年,教师资格证考试报考人数预计会突破千万,却形势严峻的情况下,职业稳定就成了人们竞相非捧的对象。高校毕业生最难的原因,我认为有以下两点。首先,从学校上看,人才培养与实际工作脱节,质量有待提升。联想服务也是容纳高校毕业生最多的产业。2019年,我国进入高等教育普及化的时代,我国服务业增加值占国内生产总值的比重为54%,而美国在上个世纪70年代服务业增加值占国内生产总值的比重就超过了70%。差距的根本原因是我国高等教育培育的学生,大部分的贡献在于对社会系统效率提升优化,而不是推进产业结构发生质的变化。你比如说电商,提高了购物的效率,网约车优化了出行的体验,但这样的优化提升是有限的。所以我们看到当年高歌猛进的互联网行业,在2021年黯然失色了,很多互联网行业也要凉了,这个声音甚嚣尘上。我们需要的是产业结构的转型。从学生上来看,对自身的定位不清,心高气傲,很多学生直到毕业要找工作了,依旧不知道自己想要做什么,自己适合做什么。一问,学生为了逃避就业,盲目跟风考研,考公务员或者是月薪不过万,年薪不到50万甚至100万的目标是不就业,或者干脆远离职场,脱离社会,在家啃老。殊不知,你这样想的同时,既浪费了优质资源,因为国家向来对应届毕生给予很多就业的帮助。你比如说一些招聘明确要求应届毕业生的身份,这就会形成恶性循环。你图一时的轻松待业在家,当他再就业时,就面临瞬息万变的职场对就业的恐惧的心理只增不减。2022年的就业压力会比往年更大,但办法总比困难多。在高层经济工作会上,八次提到了就业重点,提出。要解决好高校毕业生等青年就业问题,健全灵活就业的劳动用工和社会保障的政策。古人说,自助者天助国家在想办法稳就业,那作为个人的,你能提前做点儿什么事儿,提高你的就业竞争能力吗?你比如说尽可能多的参加一些实习锻炼的机会,增加工作经验,持续关注招聘信息,与老师、同学多交流沟通,拓宽你的就业渠道,认真做好一份职业规划,提前学习积累未来工作中所需要的技能等等。

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